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[案例]:如何向用人单位主张自己的权利呢?

时间:2016-04-07  来源:  作者:
小文和小钟不久前向公司提出辞职,在办理离职手续时,认为公司所发工资与他们应得的工资数额不符,与公司会计发生争执,一气之下,工资没领就离开了。几天后,两人想到去劳动争议仲裁部门申请仲裁,才发现自己手上没有任何能证明与公司存在劳动关系的证明。这种情况下,小文和小钟如何主张自己的权利呢?
  根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,认定用人单位与劳动者存在劳动关系可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,只要小文和小钟能够提供用人单位所发放“工作证”、“员工卡”等能够证明身份的证件,依然可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁,
  
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